“回天”推10分钟就业服务圈,可根据距离筛选职位

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为了不断促进“回天地区”的职业和居住平衡,市人力资源和社会保障局首次引入社会力量参与公共就业服务,打破行政区划,突破限制在户籍登记,打破线上和线下的区别,并努力创建一个10分钟的就业服务圈。并鼓励草原地区回归,实现以社区为基础的就业。

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//返回地区80%以上的居民不平衡。

据报道,“回天地区”人口密度大,被称为“沉睡城市”和“封城”。惠田地区有近863,000名永久居民,其中近一半是非北京居民。在这个城市的户籍人员中,只有20%用于当地户籍,“人与家庭分离”现象十分突出。回龙观地区约80%的人口位于上地,中关村,望京,中央商务区,三元桥等地区:天通苑地区的人口,85%的就业分布在丽水桥北苑,亚运村,CBD,望京,在三元桥,中关村,上地等地区,居民的职业居住不平衡严重。

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//解决职业冲突,打破行政区划和户口登记限制//

为了解决“回归地区”生活和生活的矛盾,促进职业和居住的平衡,城市实施了“三个休息”。

首先是打破行政区划。以惠天地区为中心,方圆10公里,确定为回天平衡区,包括朝阳,海淀和昌平等地区。在这个范围内,我们收集和发展公司的职位,并有针对性地推动他们“回归天空”工人。生活在惠天地区的工人可以在享受市级各种就业促进政策的基础上,享受户籍登记促进就业的优惠政策。

二是打破户籍限制。将原本只针对登记人口的所有就业服务扩展到居住在“返回天堂”的所有居民,并将所有这些服务纳入就业服务,创建一个10分钟的就业服务圈,工人不必前往他们注册的地方。您可以在“回天地区”享受就业指导和职业介绍等公共就业服务。

第三是打破在线和离线之间的区别。除了组织定期的线下招聘会,为了实现更准确的配对,市人力资源和社会保障局还首次引入社会力量参与公共就业服务,并加入知名社会企业使用互联网大数据“回归天堂”的劳动力。提供准确的就业服务,扩大区域范围,平滑渠道,在线和离线获取工作信息,使有就业意愿的劳动力能够获得有效的公共就业服务,并能在不离家的情况下找到满意的工作。

//移动区域根据距离//

过滤位置筛选和发布简历,并在交付后直接检查反馈。未来,“回归天堂和就业平衡”领域还将增加人才匹配和职业教育,培训应用和其他服务等人才评估工具。

对于企业,特殊区域收到的简历将标有“返回天堂”标签。公司将根据简历状态对资格进行反馈,并邀请合格的面试机构,以便企业选择并优先考虑“重返天空”的劳动力。通过。

//返回地区最多的信息技术招聘人员///

目前,“回归就业和就业领域”的公司职位分布表明,在2019年第二季度,惠天地区有1,853家企业发布在线职位,在线招聘人员总数达到顶峰。民营企业占总数的一半以上,达到67.21%,排名第二的股份制企业占11.37%。

从惠天地区招聘企业规模来看,小微企业招聘需求较大,规模在20-99和100-499之间的企业招聘需求分别为48.94%和24.37%。大型和超大型企业的招聘需求最低,规模以上企业的招聘需求仅为1.06%。

信息传输,软件和信息技术服务占招聘比例最高,达到31.62%。与二线租赁和商业服务业(17.15%)和第三大制造业(11.68%)相比,人才吸纳率更高。

从惠田地区职位空缺分布来看,销售服务类别占招聘要求的比例最大,为15.61%。软件/互联网开发/系统集成和机械/操作员队伍分别排名第二和第三,分别占7.24%,5.59%。

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