伊利设“硬核”股权激励考核指标:连续五年净资产收益率不低于20%

2019-09-07 11: 10: 42观察员网络

9月6日,伊利宣布《2019年限制性股票激励计划修订》,拟在2019 - 2023年期间向包括核心管理和技术骨干在内的480名核心团队人员授予152,428,000份限制性股票。股票类型为人民币A股。股票,在宣布计划草案时占公司总股本的2.5%。

伊利总干事邱向民在采访中表示,面对不确定的环境,伊利坚持“成为世界上最值得信赖的健康食品供应商”的愿景,掌握当前和长期的布局。凭借战略眼光,精准管理和核心团队的全方位努力,伊利多年来一直领导着亚洲乳业,并牢牢锁定了“五强法案”的战略目标。站在“全球乳业第一,健康食品五强”新目标的起跑线上,伊利需要进一步激活核心团队的生产力和战斗力,聚集整个产业链合作伙伴,共谋发展,共同建设“全球健康生态系统”。新激励措施推动新的增长。同时,为了充分保护股东利益,新激励计划连续五年采用不低于70%的股息率,净资产收益率不低于20%,复合增长考虑到短期回报,净利润率不低于8.2%。而长远的利益,塑造了A股“投资价值模型”的新基准。

引领行业成为世界上第一个稳定的管理团队护航

根据行业数据,中国乳制品行业的复合年增长率在过去五年中已下降至4.22%。除了之前的主要乳品公司,其他乳制品公司的净利润增长几乎为零。目前乳制品行业的整体情况更为严峻。

在大多数竞争对手利润下降的背景下,伊利以其领先的行业领先地位和稳定优质的奶源战略布局,在产品创新和国际化领域保持稳定持续增长。突出了潘刚领导的伊利管理层的能力和水平。

作为中国乳制品行业的领导者,伊利通过建立“全球健康生态系统”,正在发展成为一个多类别的健康食品集团。 2018年,伊利再次提出要成为全球乳业的第一个目标,并在2030年成为全球五大健康食品。只有通过限制性股票激励计划,充分激活高端管理人才的主动性和智慧,才能股东,管理层,员工和企业利益深厚,约束个人利益和公司业务发展,实现长期稳定发展。实现多方共赢保驾护航。

Essence Securities指出,伊利目前正面临着越来越多的行业竞争。 “后千亿”增长需要升级。全球乳制品行业的目标也具有挑战性,股权激励措施可以在提升方面发挥作用。

禁令期的解除持续6年,凸显了企业的长期发展信心

伊利的股票激励措施已经提升了六年,有助于激励核心团队更好地推进多元化和全球化的长期战略。与之前的2016年股权激励相比。自2014年以来,核心高管(潘刚,刘春海,赵成霞,胡丽萍)从未减持,管理层和企业利益深受约束,对公司的长远发展充满信心。

值得注意的是,在A股市场中,禁止六年解禁的股权激励措施很少见。例如,普通股权激励计划周期为3 - 4年。较长的时间段,对于激励目标而言,意味着更高的融资成本和更大的不确定性,这也充分证明了伊利的管理层和核心骨干对公司业务长期发展的信心。

选择2019年1月1日至8月3日所有A股上市公司的股权激励清单,有效期主要集中在4 - 5年(有效期包括解锁期+解锁期)。 6年的比例很小,只有4.65%,因此没有多少公司有长期的激励措施。伊利股份很少见。

“限制和激励”同样重要。 A股很少见。

股权激励计划的另一个亮点是,公司在增长,盈利能力和投资者回报三个评估维度中设定了极其严格的行使条件:公司未来五年的净资产收益率(盈利能力)并不低。 20%;股息率(投资者回报率)不低于70%;根据2018年的净利润,净利润复合增长率(增长)连续五年不低于8.2%。

据统计,在A股市场,过去几年中只有210家公司能够连续五年保持8%或更高的净利润增长率,仅占6%,尤其是面对当前宏观不稳定和乳制品行业。在竞争激烈的环境中,伊利的管理团队仍然需要完成艰巨的挑战。

除了严格的增长能力评估外,伊利还对盈利能力和投资者回报有严格的要求。伊利选择连续五年保持净资产收益率不低于20%,股息率不低于70%,这证明了公司的盈利能力和股东利益的重要性和维护。

统计数据显示,在2014 - 2018年,满足70%或以上的股息比率和20%或以上的净资产收益率的上市公司数量分别为4,7,9,17和15。股息率为70%或以上且净资产收益率为20%或以上的上市公司连续五年只开发了一家公司。考虑到双汇的发展处于成熟阶段,股息率相对较高;而伊利仍处于中高速增长期。目前的股息比率和净资产收益率设定是A股最罕见的目标。

伊利股份于8月底发布2019年中期报告,业绩继续快速增长,营业总收入455.71亿元,净利润近40亿元,创下亚洲乳业新高行业。对于伊利来说,其目前的管理和核心团队无疑是业内最好的。这些人将继续成为伊利持续快速发展的基石,帮助伊利实现世界乳业的第一个目标。

9月6日,伊利股份公布了《2019年限制性股票激励计划修订》。在2019-2023期间,将向480个核心团队成员颁发152,428,000股限制性股票,包括核心管理和技术骨干。股份类型为人民币A股普通股,占公司计划草案公布时总股本的2.5%。

伊利股份有限公司东米丘香民在接受采访时表示,面对不确定的环境,伊利坚持“成为世界上最值得信赖的健康食品供应商”的愿景,掌握现状和长期术语布局。由于潘刚董事长的远见战略眼光,精准的管理和核心团队的全面努力,伊利多年来一直领导着亚洲乳业,并牢牢锁定了“5000亿”的战略目标。伊利站在突破“全球乳业第一,健康食品行业前五”新目标的起跑线上,需要进一步激活核心团队的生产力和战斗力,聚集整个产业链的合作伙伴寻求共同发展,建立“全球健康生态圈”,以新的激励措施促进新的增长。同时,为了充分保护股东利益,新的激励计划通过连续五年不低于70%的股息率,不低于70%的股息率,创造了A股“投资价值模型”的新基准。考虑到短期回报和长期利益,净资产收益率为20%,净利润复合增长率不低于8.2%。

主导产业撼动首个全球稳定管理团队护送

根据行业数据,中国乳制品企业的复合年增长率在过去五年中已下降至4.22%,其他乳制品企业的净利润增长率几乎为零,除了以前的主要乳制品企业。乳制品行业的整体形势严峻。

在多数竞争对手利润下滑的背景下,伊利以其行业领先地位和稳定优质的奶源战略布局,在产品创新和国际化领域保持稳定持续增长。突出了以潘刚为首的伊利管理的能力和水平。

作为中国乳品行业的领头羊,伊利正在通过构建“全球健康生态系统”逐步发展成为一个多品类的健康食品集团。2018年,伊利再次提出2030年成为全球乳业第一目标和全球五大健康食品。只有通过限制性股权激励计划,充分激活高端管理人才的主动性和智慧,才能深深地约束股东、管理层、员工和企业利益,并将个人利益与公司业务发展相结合,实现长期稳定发展。实现多方共赢护航。

精华证券指出,伊利目前面临的行业竞争加剧。“后千亿”增长需要升级。全球乳业的目标也具有挑战性,股权激励可以起到推动作用。

解禁期为6年,凸显企业长期发展信心

伊利的股票激励措施已经取消了六年,这有助于激励核心团队更好地推进多元化和全球化的长期战略。与之前的2016年股权激励相比。2014年以来,核心高管(潘刚、刘春海、赵成霞、胡丽萍)从未减持,管理层和公司利益受到了深深的束缚,对公司的长远发展有着坚实的信心。

值得注意的是,解禁6年的股权激励在A股市场并不多见。例如,普通股权激励计划周期为3-4年。对于激励对象而言,较长的时间段意味着较高的融资成本和较大的不确定性,这也充分显示了伊利管理层和核心骨干对公司业务长远发展的信心。

选择2019年1月1日至8月3日所有A股上市公司的股权激励清单,有效期主要集中在4 - 5年(有效期包括解锁期+解锁期)。 6年的比例很小,只有4.65%,因此没有多少公司有长期的激励措施。伊利股份很少见。

“限制和激励”同样重要。 A股很少见。

股权激励计划的另一个亮点是,公司在增长,盈利能力和投资者回报三个评估维度中设定了极其严格的行使条件:公司未来五年的净资产收益率(盈利能力)并不低。 20%;股息率(投资者回报率)不低于70%;根据2018年的净利润,净利润复合增长率(增长)连续五年不低于8.2%。

据统计,在A股市场,过去几年中只有210家公司能够连续五年保持8%或更高的净利润增长率,仅占6%,尤其是面对当前宏观不稳定和乳制品行业。在竞争激烈的环境中,伊利的管理团队仍然需要完成艰巨的挑战。

除了严格的增长能力评估外,伊利还对盈利能力和投资者回报有严格的要求。伊利选择连续五年保持净资产收益率不低于20%,股息率不低于70%,这证明了公司的盈利能力和股东利益的重要性和维护。

统计数据显示,在2014 - 2018年,满足70%或以上的股息比率和20%或以上的净资产收益率的上市公司数量分别为4,7,9,17和15。股息率为70%或以上且净资产收益率为20%或以上的上市公司连续五年只开发了一家公司。考虑到双汇的发展处于成熟阶段,股息率相对较高;而伊利仍处于中高速增长期。目前的股息比率和净资产收益率设定是A股最罕见的目标。

伊利有限公司于8月底发布了2019年中期报告。公司业绩稳步增长,实现营业总收入450.71亿元,净利润近40亿元,创造亚洲乳业新高。对于伊利来说,其目前的管理和核心团队无疑是业内最好的。这些人将继续成为伊利持续快速发展的基石,帮助伊利打造全球乳业的第一个目标。