业内人士谈制造业:工业互联网融合智能制造,转型升级人才是关键

李钟毅指出,中国工业制造业的“四个基础”还有一定的提升空间,表现在核心基础和关键技术被他人控制、关键零部件、关键材料自给率相对较低、支撑工业技术基础的能力较弱等几个方面。

人才是发展的焦点。

中小型制造企业是经济发展的重要力量。与大型制造企业在工业互联网建设中的先行者优势和显着效益相比,中小制造企业是推动实体经济转型的主力军。数据显示,截至2018年底,中国约有3000万中小企业,占中国企业数量的90%以上。

中小型制造企业在转型过程中,由于自身规模和资金的限制,仍然面临着一定的发展困难。

梅云智术总经理金江(Jin Jiang)表示,在企业技术赋权的过程中,中小企业的基础仍然相对薄弱,“企业整个内部运作过程的方法论仍然相对原始,很多都是原始习惯”。

在锦江看来,人才是转型升级的一个非常重要的方面。整个改革过程需要人才的支持,人才成本相对较大,这也在一定程度上限制了中小企业转型的积极性。至于他的智能号码,曾经花了七八年时间进行数字化改造和智能制造升级。"在数字化升级过程中,大多数人才都是自己培养、学习和探索的."锦江说道。“树根网”副总裁梁景峰也认为,企业“不敢也不愿意转”,往往是因为企业没有相应的人才。“工业互联网刚刚起步,刚刚开始放眼世界,所以在信息技术领域,信息技术和操作技术人才较少,更不用说中小企业自己做这种专业工作的人才了。”梁景峰说道。

事实上,复合型人才在企业转型过程中发挥着特别重要的作用。徐工信息技术有限公司工业互联网事业部副总经理黄凯表示,在工业互联网领域,核心人才有时“很难找到一票”“我们想招聘一名生态、营销和制造人员,但事实上他无所不能。这个人从制造端到服务端,从服务端到营销端,从营销端到生态端都在工作。”他认为人才的积极流动有利于企业的发展,但工业领域的工业互联网人才沉淀却非常罕见。

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