应聘外企先玩网游 企业频出新招吸引年轻人

2011年应届毕业生人数将达到643万,比今年多13万。主要大学的校园招聘工作有了很大进展,企业招聘人数也翻了一番。一些企业甚至推出了网络讲座和博客交流等在线招聘项目来吸引年轻人。欧莱雅最近在上海交通大学推出?“探索欧莱雅在线职业巡回赛”,整个申请过程可以通过申请大学生在线玩游戏来完成。除了刚毕业的大学生,许多初二学生也在网上“尝试”。

学生们在试玩后大喊“上瘾”。

据介绍,游戏在全球范围内推出,设计了五个“房间”,包括研发、运营、营销、销售和财务。候选人以管理实习生的身份进入,并逐步完成了这五个领域的挑战。包括情境分析、认知问题、专业问题等。在每场比赛结束时,“玩家”将得到一个综合分数。所有国家、地区和学校都可以获得高分和低分。

小李,上海交通大学的一名应届毕业生,在尝试了两个房间后“上瘾了”比赛期间,我去了巴黎工厂,并结识了许多新朋友。他们还给我发了一封电子邮件,邀请我一起喝茶!“她告诉记者,每个房间都有很多人。他们不是考官,而是来自不同部门的同事。他们需要先主动问候对方,然后才有机会交流和提问。他们提出的问题不是僵硬的,而是一些情景对话。这并不难,但有必要思考。”例如,在研发部门,有人问我,如果在期待已久的新产品推出之前,你突然发现某个配方有问题,你会不会直接告诉主管,或者其他各种选择。"“复旦大学的一分钱被一位金融室的同事问了一些专业问题。"他们给我看了一份财务和销售报告,并让我在几分钟内找出问题所在。我太紧张了!然而,酷酷的图片、对话设计和动画增加了很多乐趣,让我觉得自己参与其中,真的很喜欢在工作场所工作。“她建议每个人不要一天玩一个房间,这样可以和更多的人交流,获得更高的分数。

游戏得分不是招聘的决定性因素。

许多企业采用了一系列迎合大学生的招聘方式,如在线考试、在线讲座和博客交流,以迎合年轻人的口味。因此,有些学生问招聘游戏是否是一种噱头,它真的能取代现场招聘吗?

上海交通大学学生事务处处长朱健坦言,这样一款招聘游戏的新颖性甚至可能比应用本身更大,因为它毕竟不是一款真正的游戏,而是包含了更多的考试和经验。它对学生有一定的吸引力,但涉及的范围不会?恪V挥心切┫虢肱防逞殴镜难呕岢⑹浴E防逞偶诺墓僭北硎荆髂瓯弦档拇蟛糠执笱际恰?90后”。他们被称为“新一代”和“为什么是一代”。这群年轻人喜欢通过打破传统的方式探索事物的起源,喜欢接触新事物,但也是未来事业的关键。基于对他们个性和习惯的研究和理解,这个招聘工具是为满足他们上网的期望而设计的。然而,他也明确表示,得分只是大学生申请工作的参考因素之一,而不是决定性因素。