2019上海航运人才服务季正式启动丨航运界

2019年上海航运人才服务季在航运业正式启动

发挥航运人才服务的“组合拳击”功能,

推出上海人才服务“Store 2”品牌

---- 2019年上海航运人才服务季正式启动

龙服务已成为社会的热点。在8月15日举行的“2019年上海航运人才服务季”启动仪式上,多家船公司与上海海事大学,上海第二工业大学,上海民航等几所航运相关大学签订了校企合作协议。学院。东航,江南造船集团公司,中铁上海局集团公司,上海长航国际航运公司,上海船舶运输科学研究院,吴淞口国际邮轮公司等6家航空公司被授予航运新秀培训基地。与此同时,上海市人才服务中心和上海市建设交通委员会干部人事处,市立大学事务中心,浦东新区船务局,虹口船务局等职能单位也签订了航运战略协议。人才服务,体现了上海航运人才服务的能力。水平不断提高。

中铁上海集团有限公司副总经理姜辉发表讲话

上海人才服务中心航运中心主任罗红梅介绍了服务季

校企就业实习合作协议签字仪式

上海航运人才服务季战略合作机构合影

航运新秀合作基地颁奖仪式

上海市人力资源和社会保障局人力资源开发与市场管理处处长叶琳琳宣布启动上海航运人才服务季

为加快上海国际航运中心建设,着力优化航运人才发展环境,上海市人力资源和社会保障局人才服务中心加强专业服务窗口 - 上海国际航运人才服务中心的功能,并建立“尚义网”。服务于新平台并提供“一站式”服务解决方案。自去年首届“上海航运人才服务周”特别服务活动举办以来,随着今年招聘季的到来,“上海航运人才服务季”活动启动。作为一系列航运人才服务活动的“组合拳”,本服务季将进一步整合多方服务资源,统一多个职能部门,结合上海“三大任务”,统筹城市人才服务力量,共同探索和实践。航运人才服务的机制创新,模式创新和内容创新,努力使“航运人才服务”成为上海人才服务的精准品牌。今年的“服务季”有三大特点:

首先,九航线联动,专业化服务将升级

根据活动安排,继去年“上海航运人才服务周”良好社会响应后,今年的特色服务活动将全面升级。首先,活动时间跨度,从服务“周”到服务“季节”(8月至10月);二,服务内容形式,从去年的“五航”到“九航”,分别为“船舶智库,航运明星,航运纵横,航运鹰,航运学校,航运爱情,航运,发货机,发货喇叭“;三,服务活动,从航运重点单位到航运相关高校,从海运,陆空铁路运营人才到科技人才,从高级人力资源,高级管理人才到新毕业的新秀,从人才短缺单身青年,几乎“全部渗透”,“全空覆盖”。

其次,关注焦点,准确服务和重新激活

结合长三角一体化和自由贸易区新区建设等新的重大任务,充分发挥人才服务中心专业分中心在服务国家的作用。主要战略,服务于上海的发展和服务航运人才,今年的“交付人才服务季”“特别延伸”职业生涯交流“项目,并启动了”行业人才服务主题日“活动,将举办上海等特别活动铁路长三角人才服务主题日和临港新区航运企业人才服务主题日。同时,市人力资源和社会保障局人才服务中心也将组织航运龙头企业人力资源部门,航运业相关机构和航运大学共同举办论坛研讨会,讨论紧急问题在航运人才的引进,培训,出口和对接过程中。高效的解决方案和创新的服务机制将更好地支持航运人才的交流互动,为上海国际航运中心的建设提供人才智能支持。

第三,结合需求,人性化服务进一步深入

根据活动计划,在上海航运人才服务季节期间,将展示70位航运明星,这将体现他们积极,努力,拼搏的精神。它还将为上海航运青年人才提供更多的交流空间和互动平台。专注于共同感兴趣的话题,并在职业,工作和生活中面对面分享生活经历。在服务季节期间,将举办青年派对活动,“上海百怡爱情航运”,预计幸福幸福的家庭将实现上海航运的成长和发展。

另据报道,为了检验服务效果,提高服务水平,结合“不忘原心,记住使命”的主题教育活动,市人民社会保障局人才服务中心也将举办“上海航运人才服务季“季末服务总结活动,回顾航运金秋特色服务活动成果,以及人才服务工作的创新措施。

附件:解读“九航”

1.航运智库 - 人才数据研究(收集行业数据,适航性和精确服务)

“航运智库”将汇集上海近万家航运公司的人才数据,建立航运人才库和企业图书馆,关注全球航运人才发展的特点和热点,分析航运人才市场的动态和迫切需要需要急需的岗位要素,并整合先进的技术支持。高级专家团队的科学理论基础和智慧将发布航运人才的研究成果,为航运人力资源开发的决策提供依据,为适应新时代航运的未来提供准确的服务。

2,航运明星 - 风格展示(发挥先锋作用,引领优秀航程)

“航运集团”将成为上海和区政府的主管部门,通过船公司和大学,共同探索建设上海国际航运中心的优秀企业和人才先锋,并开展行业先锋的选拔和学者通过公众。新媒体,新平台,新渠道将展示上海航运人才对社会的卓越成就和奉献精神,让先锋的力量成为引导航运人才才能发挥才能,赶上他们的动力。推动上海国际航运中心建设。一步。

3,航运纵横 - HRD论坛(领导人才使用人才,高效,长期)

“驾驭地平线”由行业专家,知名学者和企业人力资源代表,大学院校等组成,结合上海航运中心建设的战略目标,探讨航运企业人才培养体系建设,并共同探索最佳人才培养和发展解决方案,“十三五”规划明确指出,在中国经济社会发展大局下,要大力推进人才强国,人才强国通过优势资源的综合整合,HRD论坛将构建最高端的人力资源培训交流平台,有助于更好地发展航运人才和人才管理,实现交流互动,形成长期人才管理机制,实现有效配置人才资源。

4,航运老鹰 - 航运新秀培训(建设梦想上海航运,开创美好未来)

“航运鹰”是刚刚进入航运业的预备学生和有意加入上海航运业的预备学生。它集中培训和参观园区(重点包括浦东新区 - 自由贸易区,虹口 - 北外滩,宝山 - 邮轮)码头,长宁 - 林公园等,以帮助他们提高专业水平,提高他们的能力制定职业规划,迅速转型发展。通过政策影响力,行业吸引力和服务亲和力,吸引年轻人才注重航运和加入航运。他们住在上海,在上海发展,并为上海做出贡献。

5,航运学校 - 非公共管理培训(培养行业精英,创造领先人才)

“航运学校”是非公共航运公司的高级独家分享平台。近年来,在上海市委组织部的领导下,在上海市人力资源和社会保障局的领导下,党校组织了多个阶段。非公共行政培训班。通过学习理论知识,拓宽创新事业,学习问题导向,提高思维能力,提高管理水平,增强企业领导力,促进企业可持续发展。

6,航运爱 - 员工聚会友谊(享受甜蜜时光,快乐派对)

件和互动空间,以进一步促进航运年轻人才的交流。优秀的年轻人才有不同的企业背景和文化背景。类似行业和不同学科之间的沟通和整合使年轻人才能够在思想碰撞中找到职业合作伙伴和生活伴侣。年轻人才也可以在这个平台上表现出年轻。

7,航运收集风 - 文化主题活动(弘扬企业精神,彰显员工风采)

“运输和收集风”是实现航运人员和运输记录的平台。组织流行和愉快的活动也是航运公司文化建设的一部分。鼓励参与并注重参与,以提高航运人员的凝聚力和忠诚度。

组织知识竞赛,普及大型航运知识概念,激发航运人员的积极参与和兴趣,在丰富而激烈的氛围中了解更多未知世界;组织图像采集活动,旨在利用业余大师的活跃前线,以其独特的视角,真实地记录航运人员和周围的货物,捕捉他们工作和生活中最简单,最感人和最激动人心的时刻。

8.运输引擎 - 人员共享服务(建立共享机制,孵化运输精英)

“航运引擎”是建立人才服务共享平台,聚集航运高管和人力资源专业人员的智慧和经验,促进用人单位挖掘和培养人才,完善人才发展计划,激发和动员个人或团体的主观能动性。航运人才。不断提高航运人才综合素质。同时,整合航运人才中介服务资源,构建航运人力资源服务生态系统,提升航运人力资源服务水平,保护航运精英人才的发展和孵化。

9,航运号角 - 人才选拔交流(基于上海航运,海汇世界人才)

11: 34

来源:航运业

2019年上海航运人才服务季在航运业正式启动

发挥航运人才服务的“组合拳击”功能,

推出上海人才服务“Store 2”品牌

---- 2019年上海航运人才服务季正式启动

龙服务已成为社会的热点。在8月15日举行的“2019年上海航运人才服务季”启动仪式上,多家船公司与上海海事大学,上海第二工业大学,上海民航等几所航运相关大学签订了校企合作协议。学院。东航,江南造船集团公司,中铁上海局集团公司,上海长航国际航运公司,上海船舶运输科学研究院,吴淞口国际邮轮公司等6家航空公司被授予航运新秀培训基地。与此同时,上海市人才服务中心和上海市建设交通委员会干部人事处,市立大学事务中心,浦东新区船务局,虹口船务局等职能单位也签订了航运战略协议。人才服务,体现了上海航运人才服务的能力。水平不断提高。

中铁上海集团有限公司副总经理姜辉发表讲话

上海人才服务中心航运中心主任罗红梅介绍了服务季

校企就业实习合作协议签字仪式

上海航运人才服务季战略合作机构合影

航运新秀合作基地颁奖仪式

上海市人力资源和社会保障局人力资源开发与市场管理处处长叶琳琳宣布启动上海航运人才服务季

为加快上海国际航运中心建设,着力优化航运人才发展环境,上海市人力资源和社会保障局人才服务中心加强专业服务窗口 - 上海国际航运人才服务中心的功能,并建立“尚义网”。服务于新平台并提供“一站式”服务解决方案。自去年首届“上海航运人才服务周”特别服务活动举办以来,随着今年招聘季的到来,“上海航运人才服务季”活动启动。作为一系列航运人才服务活动的“组合拳”,本服务季将进一步整合多方服务资源,统一多个职能部门,结合上海“三大任务”,统筹城市人才服务力量,共同探索和实践。航运人才服务的机制创新,模式创新和内容创新,努力使“航运人才服务”成为上海人才服务的精准品牌。今年的“服务季”有三大特点:

首先,九航线联动,专业化服务将升级

根据活动安排,继去年“上海航运人才服务周”良好社会响应后,今年的特色服务活动将全面升级。首先,活动时间跨度,从服务“周”到服务“季节”(8月至10月);二,服务内容形式,从去年的“五航”到“九航”,分别为“船舶智库,航运明星,航运纵横,航运鹰,航运学校,航运爱情,航运,发货机,发货喇叭“;三,服务活动,从航运重点单位到航运相关高校,从海运,陆空铁路运营人才到科技人才,从高级人力资源,高级管理人才到新毕业的新秀,从人才短缺单身青年,几乎“全部渗透”,“全空覆盖”。

其次,关注焦点,准确服务和重新激活

结合长三角一体化和自由贸易区新区建设等新的重大任务,充分发挥人才服务中心专业分中心在服务国家的作用。主要战略,服务于上海的发展和服务航运人才,今年的“交付人才服务季”“特别延伸”职业生涯交流“项目,并启动了”行业人才服务主题日“活动,将举办上海等特别活动铁路长三角人才服务主题日和临港新区航运企业人才服务主题日。同时,市人力资源和社会保障局人才服务中心也将组织航运龙头企业人力资源部门,航运业相关机构和航运大学共同举办论坛研讨会,讨论紧急问题在航运人才的引进,培训,出口和对接过程中。高效的解决方案和创新的服务机制将更好地支持航运人才的交流互动,为上海国际航运中心的建设提供人才智能支持。

第三,结合需求,人性化服务进一步深入

根据活动计划,在上海航运人才服务季节期间,将展示70位航运明星,这将体现他们积极,努力,拼搏的精神。它还将为上海航运青年人才提供更多的交流空间和互动平台。专注于共同感兴趣的话题,并在职业,工作和生活中面对面分享生活经历。在服务季节期间,将举办青年派对活动,“上海百怡爱情航运”,预计幸福幸福的家庭将实现上海航运的成长和发展。

另据报道,为了检验服务效果,提高服务水平,结合“不忘原心,记住使命”的主题教育活动,市人民社会保障局人才服务中心也将举办“上海航运人才服务季“季末服务总结活动,回顾航运金秋特色服务活动成果,以及人才服务工作的创新措施。

附件:解读“九航”

1.航运智库 - 人才数据研究(收集行业数据,适航性和精确服务)

“航运智库”将汇集上海近万家航运公司的人才数据,建立航运人才库和企业图书馆,关注全球航运人才发展的特点和热点,分析航运人才市场的动态和迫切需要需要急需的岗位要素,并整合先进的技术支持。高级专家团队的科学理论基础和智慧将发布航运人才的研究成果,为航运人力资源开发的决策提供依据,为适应新时代航运的未来提供准确的服务。

2,航运明星 - 风格展示(发挥先锋作用,引领优秀航程)

“航运集团”将成为上海和区政府的主管部门,通过船公司和大学,共同探索建设上海国际航运中心的优秀企业和人才先锋,并开展行业先锋的选拔和学者通过公众。新媒体,新平台,新渠道将展示上海航运人才对社会的卓越成就和奉献精神,让先锋的力量成为引导航运人才才能发挥才能,赶上他们的动力。推动上海国际航运中心建设。一步。

3,航运纵横 - HRD论坛(领导人才使用人才,高效,长期)

“驾驭地平线”由行业专家,知名学者和企业人力资源代表,大学院校等组成,结合上海航运中心建设的战略目标,探讨航运企业人才培养体系建设,并共同探索最佳人才培养和发展解决方案,“十三五”规划明确指出,在中国经济社会发展大局下,要大力推进人才强国,人才强国通过优势资源的综合整合,HRD论坛将构建最高端的人力资源培训交流平台,有助于更好地发展航运人才和人才管理,实现交流互动,形成长期人才管理机制,实现有效配置人才资源。

4,航运老鹰 - 航运新秀培训(建设梦想上海航运,开创美好未来)

“航运鹰”是刚刚进入航运业的预备学生和有意加入上海航运业的预备学生。它集中培训和参观园区(重点包括浦东新区 - 自由贸易区,虹口 - 北外滩,宝山 - 邮轮)码头,长宁 - 林公园等,以帮助他们提高专业水平,提高他们的能力制定职业规划,迅速转型发展。通过政策影响力,行业吸引力和服务亲和力,吸引年轻人才注重航运和加入航运。他们住在上海,在上海发展,并为上海做出贡献。

5,航运学校 - 非公共管理培训(培养行业精英,创造领先人才)

“航运学校”是非公共航运公司的高级独家分享平台。近年来,在上海市委组织部的领导下,在上海市人力资源和社会保障局的领导下,党校组织了多个阶段。非公共行政培训班。通过学习理论知识,拓宽创新事业,学习问题导向,提高思维能力,提高管理水平,增强企业领导力,促进企业可持续发展。

6,航运爱 - 员工聚会友谊(享受甜蜜时光,快乐派对)

件和互动空间,以进一步促进航运年轻人才的交流。优秀的年轻人才有不同的企业背景和文化背景。类似行业和不同学科之间的沟通和整合使年轻人才能够在思想碰撞中找到职业合作伙伴和生活伴侣。年轻人才也可以在这个平台上表现出年轻。

7,航运收集风 - 文化主题活动(弘扬企业精神,彰显员工风采)

“运输和收集风”是实现航运人员和运输记录的平台。组织流行和愉快的活动也是航运公司文化建设的一部分。鼓励参与并注重参与,以提高航运人员的凝聚力和忠诚度。

组织知识竞赛,普及大型航运知识概念,激发航运人员的积极参与和兴趣,在丰富而激烈的氛围中了解更多未知世界;组织图像采集活动,旨在利用业余大师的活跃前线,以其独特的视角,真实地记录航运人员和周围的货物,捕捉他们工作和生活中最简单,最感人和最激动人心的时刻。

8.运输引擎 - 人员共享服务(建立共享机制,孵化运输精英)

“航运引擎”是建立人才服务共享平台,聚集航运高管和人力资源专业人员的智慧和经验,促进用人单位挖掘和培养人才,完善人才发展计划,激发和动员个人或团体的主观能动性。航运人才。不断提高航运人才综合素质。同时,整合航运人才中介服务资源,构建航运人力资源服务生态系统,提升航运人力资源服务水平,保护航运精英人才的发展和孵化。

9,航运号角 - 人才选拔交流(基于上海航运,海汇世界人才)

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