南京味千餐饮超时用工每月工作时间超200小时

投诉人与南京味千饭店管理有限公司签订了合同。明确规定一天的工作时间为8小时。

投诉人提供的每月工作表的屏幕截图。

投诉人提供的每月工作表的屏幕截图。

最近,我们的新闻热线收到了这样的投诉:南京味千餐饮有限公司,没有年假,每天工作十多个小时,由于各种原因占用员工时间,投诉人已经离开了两个月以来,该公司一直在扣留她的工作许可,社会保险转移和新的社会保险卡。

在记者的眼中,小张的年龄已经超过25岁。当我看到记者时,她拿出一张厚厚的时间表,记录了过去两年来她商店所有员工的工作时间。记者浏览了它,其中大多数都超过了200个小时。小张的加班时间特别长。小张说:“我们的每月工作时间是202.5小时。(记者:您的工作时间超过了1.5倍吗?)不。我有时候一个月有290多个,超过300个小时。该公司一直威胁我们,无论您是在这里还是辞职。我们都不容易工作,我们只能在那里。”

85岁以后,小张两年前进入南京威谦饭店管理有限公司,在味千拉面当收银员。在过去的两年中,公司严重的加班工作和不合理的薪水标准使她无法忍受。今年1月,张晓和他的同事集体提出辞职,要求单位支付两年的加班工资,年薪补贴和法定假日补贴共计6000多元,但遭到单位的拒绝。经劳动监察部门调解,南京味千饭店管理有限公司只答应支付小张1000元,这与小张的要求有很大不同。

在小张的呼吁下,记者和她参观了位于天安国际大厦10楼的南京未干饭店有限公司。

记者问工作人员:“您的负责人在吗?工作人员回答:“她现在不在这里。”但是,记者问:“总经理办公室里有人吗?”当申诉人确认是经理时,工作人员张口说:“让我们出去讨论一下吧……”

相互谈判,我们终于见到了南京味千饭店管理有限公司公共事务部负责人。记者问:“您知道一个普通员工一个月能正常工作多少?严洁回答:“这个……我只能回答你,我们所有的规定都在国家允许的法律范围内,我们不会超出国家的法律和规定。我会给你保证首先,我将对此事进行调查。获得调查结果后,我们将为您提供反馈。”

然后,记者对南京的许多味千拉面进行了暗访。加班现象普遍存在。工作人员告诉记者:“保证了20小时的工作时间。如果不保证工作时间,则必须去230多个小时。(记者:如何获得202.5个小时以上的工资?当记者询问是否比以前多或少时,员工们说以前的算法少了,他们还说:“我们不了解他们的工作时间。现在不是按小时计算的。”告诉记者:“他(卫照食品公司)的意思是我们的福利比以前要好得多,而且这条取消了年假。”

根据劳动保障部门发布的有关规定,员工的平均每月工作时间应为167.4小时。同时,《劳动法》规定,如果安排工人延长工作时间,则他必须支付不少于工资的150%。

据了解,像小张一样,南京伟谦饭店管理有限公司也没有少数辞职,但很少有人坚持像小张那样扞卫自己的权利。小张说:“这种事情,我们一直蹲下来,但让他们不受惩罚,然后依法不做任何事情,做他们想做的事情,做他们想做的事情,现在是法治社会,我们不能让他们摆布。”

截至发稿时,申诉人致电记者,并说Ajisen Rama刚归还了她的工作许可证和其他被拘留的文件,但未对拖欠工资的问题作进一步的答复。

南京未干餐厅