闪银支正春:在“改变世界”的过程中享受生活

最近,北京大学等知名大学的优秀毕业生参加了光辉银行的离线招聘沙龙。在北京大学的一家咖啡馆里,没有无聊的笔试过程和严肃的面试者。相反,食物、咖啡和专题讨论可以充分激发学生的想象力。更幸运的是,学生们可以与北京大学的三位校友进行面对面的交流,即殷珊创始人兼首席执行官郑春、殷珊联合创始人兼首席信息官李浩、殷珊合伙人兼数字与模拟事业部主管唐韦雪,了解他们从毕业到创业的成长经历,并倾听金融科技行业的变化。

智郑春在交易会上说,光辉银行应该负责任地招聘。在殷珊,员工不仅可以获得有竞争力的工资和丰厚的福利,更重要的是,还可以获得每个成员快速成长的机会。目前,殷珊已经是一个跨国集团,已经在世界许多国家和地区开展业务。它吸引了来自世界许多国家和地区的年轻人一起工作。他们中的许多人是来自亚马逊、谷歌、微软、脸书等国际一流科技公司以及麻省理工学院、北京大学和清华大学等顶级大学的顶级人才。与这些优秀的人一起工作可以帮助年轻人有更开阔的视野,从而实现更快的成长。与此同时,新来者也有机会选择硅谷、荷兰、新加坡等地作为他们开始职业生涯的地方。

闪存银行将给予杰出人士更多挑战自我的机会,例如获得快速晋升、独立领导新项目,甚至开始内部业务。在殷珊,有许多年轻人能够抓住机遇,迅速取得成功。闪存银行扁平的组织系统和公司开放的文化使得杰出人士更容易脱颖而出。

殷珊的价值观之一是“像电脑一样思考”,并“用实际结果取代更多的争议和权威”。在殷珊,没有资历或官僚作风。这种充满活力的企业文化无疑给年轻人更多的发展空间。

Zhi郑春说,光辉银行欢迎年轻、乐观、脚踏实地的员工,并会给他们一个成功的机会,但他们能否成功取决于自己。作为一家人性化的公司,闪亮银倡导的不是永远“改变世界”,而是在“改变世界”的过程中享受生活。

殷珊非常清楚,作为一家技术公司,要想在技术驱动的竞争中取得成功,企业需要顶尖人才的参与。殷珊在北京、硅谷、新加坡等地建立了研发中心。一方面,加强了与国际顶尖科技公司的交流,学习了先进的技术和管理经验。另一方面,有更多的机会引进顶尖的国际人才。

正是因为高度重视人才战略,殷珊才得以高速增长。自2013年10月开始运营以来,它已拥有1亿多用户。已完成四轮融资,融资总额近3亿美元,公司估值突破100亿美元。2018年,集团甚至推出了品牌战略。其业务包括金融技术、场景消费、智能芯片、机器人、智能空间和智能法律。与此同时,全球化布局进一步加快。作为毕业后的另一所学校,殷珊将为每个年轻人提供更广阔的学习和发展空间,与公司一起成长。

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